オンワード・マエノでは、従業員の健康管理を経営課題として捉え、
様々な施策を実践することで従業員の活力向上、生産性の向上を目指しています。

取り組んだきっかけ

弊社の社員第1号の女性が膠原病に罹患し、入院・治療を余儀なくされました。中小企業にとって、有能な社員が突然病気で働けなくなることは、大企業とは比べものにならないインパクトがあります。何とかして彼女のキャリアを無駄にせず、また従業員も安心して治療を行えるように、治療と仕事の両立支援をスタートさせました。

小さなこと・できることから、コツコツと整備し、今に至ります。

具体的な取り組みと成果
Efforts and results

働く従業員を守るために

• 治療と仕事の両立支援制度

  

  治療しながらフレキシブルに仕事を続けられる！
  治療と仕事の両立支援制度あり。

  

  難病の治療をしながら、無理のない範囲で仕事を続けています。在宅勤務と実際の出社を体調にあわせて選択しています。病気休暇が年間10日付与されており定期受診時などに役立てています。

• 健康診断費用負担、補助制度

  

  定期健診100％受診。再検査まで会社で負担。
  もちろん業務中に受診OK。ほかオプション検査への補助あり。

  

  健康診断で判定が悪かった際に、会社から再検査を勧められました。検査料も会社で負担してくれて、業務中に受診可能ということだったので、すぐに病院へ行きました。そこで病気が見つかり、現在も経過観察しながら服薬治療をしています。会社から勧められなかったら放置していたかもしれません。

• 私病に対する医療補償制度

  

  私病であっても補償。入院時の医療補償制度加入。

  

  妊娠中に体調不良で入院しました。傷病手当金を受給しましたが、それに加えて入院中の治療費や入院給付金なども受け取れて安心しました。仕事中のケガだけではなく私病の場合でも会社から補助が受け取れるとは思っておらずとっても助かりました。

• 長期休業補償制度の導入

  

  万が一の傷病に備えて。長期休業補償制度加入。

  

  傷病手当金の支給期間（１年半）を超えた場合の経済的な補助があると安心できます。

従業員のプライベートの充実を後押し！

• プライベート充実制度で有給消化率も80％！

  

  １時間までの早退・遅刻が可能なプライベート充実制度あり。
  有給消化率も８０％！

  

  有給を土日にかぶせて３連休として、推しのライブに行ったり旅行に行ったりします。ほかに、プライベート充実制度を使って野球観戦に行ったり、ジムに通ったり、映画に行ったり・・・楽しんでいます！！

• 毎週水曜日はNo残業Day

  

  残業削減の取り組み。毎週水曜日はNo残業Day。月平均8時間！

  

  毎週水曜日はノー残業DAYですが、会社で残業削減に取り組んでいるので、水曜以外も定時に帰れてます。18：30になると会社から人影が消えます・・・

• スポーツ観戦でリフレッシュ！

  

  楽天・89ers等観戦チケット配布。
  レジャー・宿泊施設の優待サービスクラブオフ利用可能。

  

  会社の近くに楽天の球場があるので、シーズン時には社員同士や家族で毎年観戦しに行きます！８９ersの観戦も臨場感があってすごく楽しいです！スポーツ観戦、リフレッシュ効果大なのでおすすめです！

• 育休取得100％＆時短制度で育児を支援

  

  育休取得100％。加えて育児のための時短制度あり。

  

  産休・育休を取得する際、周囲に負担がかかるので申し訳ないと思いますが、会社では育児支援の啓発研修を開いてくれたり、休み中も会社の情報を共有してくれたので安心してお休みできました。復職してからも、時短制度があるので早めに帰宅できています！